15 de Julio de 2010 | Marketing
Hacia un Equipo Ideal
Para agregar todo el valor que deberían, los ejecutivos de Recursos Humanos tienen que asumirse como líderes de la compañía.
Por Douglas Ready
Los chinos suelen desearle al interlocutor que "pueda vivir momentos interesantes."
No sería exagerado decir que este deseo les ha sido concedido hoy a todos los seres
vivos. Algunos puntos salientes de nuestra reciente investigación sobre liderazgo
en tiempos turbulentos avalan esta afirmación:
El 86 por ciento de los encuestados dijo sentir que había una oportunidad en algún lugar, si bien la mayoría no tenía muy claro cómo aprovecharla.
El 70 por ciento de las empresas encuestadas declaró el propósito de reducir la nómina de empleados.
El 55 por ciento de las compañías involucradas en la investigación se había embarcado ya en reducciones presupuestarias en todas las áreas.
El 51 por ciento de los encuestados anticipó que su compañía se proponía repensar su estrategia competitiva.
El 45 por ciento de las empresas había empezado a congelar las contrataciones en todas las áreas.
Los tiempos duros exigen medidas duras.
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