Falta de compromiso con el trabajo de la Generación Y

Nacieron luego de 1980, priorizan la vida personal antes que el trabajo y son tildados de vagos sin compromiso. Ante la escasez de talento, los empresarios y ejecutivos que pertenecen a generaciones anteriores deben hacer un esfuerzo por entenderlos. ¿Quiénes son estos jóvenes que obligan a repensar el mercado laboral?

¿Cómo fidelizar a los empleados?

Muchas empresas tienen dificultades para encontrar y retener recursos humanos. Ante la escasez de talento, se suele culpar a la llamada Generación Y por su falta de compromiso. Ante este escenario, ¿qué hacen las empresas y empresarios?

En este video, Manuel Sbdar, fundador de MATERIABIZ, y Carolina Bellora, profesora de Capital Humano en MATERIABIZ, conversan sobre la dificultad que experimentan las empresas para encontrar recursos humanos y el rol de la Generación Y en este proceso.

10 consejos para motivar a nuestros empleados

Lo mas valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días. Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”.

Cómo hacer de tu empleado un activo y no un pasivo

Cada colaborador de una empresa representa seis de cada 10 pesos del costo de la misma. Sigue estas máximas para motivar su apreciación.

13 Señales de un empleado desmotivado

Toma en cuenta esta guía para darte cuenta si tu empresa está compuesta por gente trabajadora y con tu misma visión de negocios.