16 de Febrero de 2010 | Notas

7 Ventajas de contratar personal eventual

En un rubro como el juguetero, donde los picos de ventas se encuentran concentrados en dos fechas, nos encontramos en la disyuntiva de contratar personal a través de una empresa de personal eventual o ampliar el número de personal propio. Aquí las ventajas de contratar personal a través de una empresa de personal eventual:

1. Nos libramos del arduo trabajo de hacer la búsqueda, entrevistar y seleccionar al candidato. Ellos son más rápidos y ahorramos mucho tiempo.

2. Al incorporar al trabajador, ellos gestionan la clave de alta temprana, lo inscriben en la obra social, ART, seguro de vida, etcétera. Esto evita tener en nuestra empresa personal administrativo o específico para este tipo de gestiones y trámites.

3. Se evita el proceso de pago y liquidación de sueldos del personal contratado. Lo hace la empresa.

4. Te ahorrás el pago de los días de ausencia. Pagás solo por día trabajado.

5. En caso de accidentes o enfermedades, ellos hacen el trámite y el seguimiento con la ART. Ellos tienen bien organizado este tema para facilitar todo al trabajador. Nosotros nos evitamos de asumir estos costos y en forma rápida se puede solicitar otro empleado, dando la posibilidad de trabajo a otro trabajador.

6. El momento de la desvinculación del personal propio siempre es traumático. Contratando en forma indirecta se evitan esos momentos y los conflictos, ya que lo asume la empresa contratada, manteniendo indemne a nuestra empresa ante un potencial juicio laboral.

7. Una vez detectado al trabajador idóneo podés incorporarlo en forma definitiva a tu plantel estable o de necesitarlo en el futuro, se puede solicitarlo específicamente, ahorrando los costos de capacitación al ingreso.

Ojalá en el futuro podamos ir incorporando en forma permanente a todos los que vayan trabajando en nuestras empresas. Significará que estamos creciendo con un "seleccionado" de los mejores empleados.