Empresas familiares: las 4 fuentes de conflicto que las llevan a desaparecer

Solo el 30% sobrevive el traspaso a la segunda generación. En el 61% de los casos, la muerte de este tipo de organizaciones en el momento del cambio se debe a conflictos de relaciones personales y no financieros. Expertos revelan dos aspectos que posibilitan su profesionalización y posterior éxito

Donde manda capitán... Gobierno y desgobierno en la empresa familiar

“Esto no era así, se me fue de las manos” dice el padre. “Ya ni nos reunimos para un almuerzo en familia” dice la madre”. “A mi hermano solo le importa su opinión, hace la suya”, dice una”. “Prefiero no ir mas, que se arreglen”, dice otro. “Mucho cacique, no sabes a quien darle bolilla”, protesta un no familiar.

Grietas en la empresa: ¿Cómo prevenirlas?

Se puso de moda. Pasó a ser un término usado para dar cuenta de las diferencias. Pero no cualquier diferencia.
Si no aquellas que dividen hasta el extremo. La grieta.

Formas de pensar, sentir, valorar, ver la realidad. Gente atrincherada en su idea, separada de otra, que más allá de cómo perciben y piensan, se enfrentan mutuamente.

Donde parecía haber una unión, se produce una herida difícil de suturar.